Comment trouver && num; 038 & semi; Embaucher de bons auteurs de contenu

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Comment trouver && num; 038 & semi;  Embaucher de bons auteurs de contenu

Produire un contenu cohérent et précieux est l'une des meilleures façons d'augmenter la visibilité de votre marque et de générer des conversions. Mais, c'est aussi un domaine où les gens luttent le plus. De venir avec des idées sur une base régulière, à organiser votre calendrier d'affaires pour l'écriture et la création, et puis vous devez vous en tenir à un plan de marketing de contenu - tout ce processus est une lutte pour de nombreux propriétaires d'entreprises et les entrepreneurs.

L'embauche d'écrivains pour créer ce contenu pour vous semble une excellente solution. Et il peut être - si vous savez comment trouver et embaucher des écrivains solides qui peuvent respecter les délais et de produire un contenu grand sur une base régulière. J'ai également constaté qu'il rend pratiquement n'importe quelle entreprise là-bas semblent plus gros budget.

Je vais partager la façon de trouver et d'examiner les écrivains solides afin que vous puissiez développer un plan de marketing de contenu cohérente qui aide à construire votre notoriété de la marque, augmente votre statut de leadership de pensée, et aide réellement conduire conduit pour votre entreprise.

Où trouver des écrivains

Trouver un bon écrivain est une lutte, mais pas pour manque d'approvisionnement. Il ya des milliers et des milliers d'écrivains indépendants qui gagnent leur vie en créant un bon contenu. La clé est de trouver les bonnes. Voici quelques endroits pour commencer à chercher.

Votre réseau LinkedIn

Trouver des personnes que vous connaissez déjà qui écrivent est l'une des meilleures façons d'éviter l'embauche d'écrivains faux qui stuff des liens. Dans la barre de recherche supérieure de la recherche LinkedIn pour les mots comme l'écrivain, le marketing de contenu, et copywriter.

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Cette recherche vous montrera rapidement toutes les personnes que vous êtes connecté avec qui écrivent du contenu. Scope de leur profil et de regarder une partie de leur travail. Si leur style d'écriture convient à votre marque, regardez pour voir s'ils sont indépendants. Ou, leur tirer un message et demander.

Dans vos propres rangs

L'une des clés de la productivité est d'apprendre à déléguer. Juste parce que vous n'avez pas le temps ne signifie pas que d'autres dans votre organisation (ou famille!) Ne pas. Demandez autour de voir si quelqu'un dans votre entreprise aime écrire et a la bande passante à prendre sur quelques articles par mois. Si vous pouvez trouver deux ou trois personnes intéressées, vous pouvez diviser les responsabilités encore plus.

Location de freelances

Trouver des pigistes peut être frustrant, et il faut une éternité pour trouver qu'un diamant dans le brut qui correspond à votre marque juste à droite et ne tombe pas du visage de la terre juste avant les délais. Bien qu'il puisse prendre un certain temps pour trouver le bon ajustement, il vaut la peine. Voici quelques endroits à regarder:

  • Freelancer
  • Upwork (anciennement Odesk)
  • Elance
  • flou
  • Problogger Job Board
  • FlexJobs

Encore perdu: Nous avons mis sur pied un guide indépendant qui devrait aider à ce processus si vous avez des problèmes. Nous avons plus de 30 endroits avec exactement quoi faire sur chaque site.

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Sensibilisation

Il suffit d'émettre une déclaration disant «Hé, nous sommes à la recherche d'écrivains!» Peut être très efficace. Ecrivez un message sur votre blog, partagez-le sur Twitter, Facebook et Google+, et demandez à vos employés et partenaires de faire de même. Pour de meilleurs résultats, assurez-vous que vous le rendre simple pour vous contacter, par exemple: "Voulez-vous écrire pour nous? Courriel [email protected] pour plus de détails! "

En outre, envisagez d'ajouter une page ou une section à votre page «À propos de nous» pour les écrivains qui peuvent être à la recherche de vous contacter. Un formulaire de contact simple «Voulez-vous écrire pour nous?» Peut être très efficace si votre blog obtient un bon trafic.

Écrivains de Vetting

Trouver les écrivains n'est que la moitié de la bataille. Vous devez également vous assurer que vous embauchez de vraies personnes qui savent de quoi ils parlent - et qui ne sera pas stuff dans les liens vers leurs propres clients, essentiellement se double payé pour le même article. Pas cool, et terrible pour votre site.

Voici une ventilation sur la façon de la recherche de vos écrivains avant de les embaucher ou de leur permettre de blog invité sur votre site.

Google

Votre première étape devrait toujours être de taper le nom de l'écrivain dans Google et de voir ce qui apparaît. Vous devriez voir tous leurs profils sociaux, d'autres endroits qu'ils ont écrit, et vous pourriez même voir un résultat graphique Google, comme celui-ci pour Scott Gerber:

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Il ya quelques choses que vous devriez rechercher - d'abord, ont-ils des résultats Google? Deuxièmement, quelle qualité de résultats arriver?

Pour Scott Gerber, toutes les images ressemblent à des coups de têtes professionnels. Il a écrit quelques livres, il a une page de Wikipedia, et le résultat de recherche supérieur est son site Web. Cela semble bon. Il semble être une personne réelle, et tout à fait une capture en tant que blogueur invité.

Quelques drapeaux rouges à rechercher:

  • Aucun résultat Google.
  • Un super nom commun, ce qui rend difficile de les trouver.
  • Comptes sur les sites auxquels vous ne faites pas confiance, comme le spam ou les sites pirates.
  • Inconsistent info, différents âges, différentes dates de début et de fin aux entreprises, etc.

Bonus Tip:

Regardez au-delà des deux ou trois premières pages de Google! Tout vendeur moitié décent peut pousser les mauvais résultats vers le bas.

Reverse Image Rechercher Leur Photo

Lorsqu'un écrivain vous demande d'écrire pour vous, que vous soyez invité ou que vous soyez payé, vous devriez demander une photo de profil. Un écrivain faux peut choisir un nom commun pour vous jeter hors de votre jeu, mais ils doivent obtenir leur image de quelque part.

Cliquez avec le bouton droit sur l'image envoyée (ou utilisez l'image sur les profils sociaux que vous trouvez dans Google), puis cliquez sur "Rechercher Google pour cette image".

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Cela entraînera des résultats qui sont «visuellement similaires». Soyez prudent car ils ne sont pas super précis:

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Assez sûr de Scott Gerber n'est pas Barak Obama. Mais, ces résultats sont toujours utiles. Si l'image utilisée a été utilisée pour créer plusieurs personnages différents, vous verrez ce problème ici à côté de "Pages qui incluent des résultats correspondants." Vous pouvez également voir si l'image a été volée à partir d'un site photo stock ou un compte aléatoire de Facebook . Vous pouvez également voir leur image sur différents sites qui ne s'affichent pas dans les résultats Google supérieur.

Exécuter leur écriture par Copyscape

Vous devriez demander des échantillons d'écriture lors de la vérification d'un écrivain, ou vous pourriez trouver des articles l'auteur a publié sur d'autres sites. Prenez un moment pour exécuter ces échantillons via Copyscape pour vous assurer qu'ils sont originaux. Si elles vendent des articles filés à d'autres emplacements, il ya une bonne chance que vous obtiendrez le travail filé.

Il ya aussi une chance qu'ils ont vendu le même article à de multiples sources, et vous voulez savoir cela aussi.

Plongez dans leurs comptes sociaux

Les médias sociaux rend plus facile que jamais à la recherche des écrivains avant de vous engager. La chose la plus importante à rechercher est tout ce qui semble suspect. Les images semblent-elles fausses? Y a-t-il seulement quelques mises à jour? (Cela pourrait être en raison des paramètres de confidentialité.) Creuser et voir ce que vous pouvez trouver - et n'oubliez pas d'aller au-delà des premières pages. Les drapeaux rouges pourraient être enterrés un an ou deux en arrière.

Comptes à examiner:

  • Les Trois Grands (Facebook, Google+, Twitter)
  • Tumblr
  • LinkedIn
  • Contentement
  • Flickr

Quelques questions à poser au fur et à mesure que vous explorez les comptes sociaux:

  • Comment se décrivent-ils? Sont-ils prétendent construire des liens ou promesse d'obtenir des clients à la première page de Google dans une semaine? Ce sont des drapeaux rouges.
  • Combien de connexions / amis ont-ils? A qui sont-ils liés?
  • Dans quelle entreprise travaillent-ils? Regardez le site Web, est-il regarder spammy?
  • Quel type de mises à jour partagent-elles? Est-ce des nouvelles de l'industrie, ou des photos d'eux se saouler?
  • Ont-ils assister à des conférences de l'industrie? (Ce n'est pas un drapeau rouge s'ils ne le font pas, mais un avantage s'ils le font.)
  • Qui dans l'industrie sont-ils liés? Que disent ces relations à leur sujet?
  • De quel contenu partagent-ils? Est-ce les mêmes personnes encore et encore? Vérifiez si ces personnes partagent également leurs liens - il pourrait faire partie d'une ferme de contenu.

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Pensées finales

Trouver et embaucher de bons auteurs de contenu peut prendre du temps, mais il vaut la peine de la dispute pour protéger votre marque. Prenez le temps de creuser et de chercher des drapeaux rouges. Les écrivains faux et les fermes de contenu ne sont pas très bons à cacher ce qu'ils font - si vous prenez le temps de regarder.

Suivant Lire: Qu'est - ce que les meilleurs écrivains savent

Crédit image: Shutterstock